Как пробить финансовый потолок - россия заработала больше
Как пробить финансовый потолок - россия заработала больше
Blog Article
Или политика руководства поменялась, а для вас новый устав – это выход из зоны комфорта. Вы не видите себя в этой профессии
Каждый из нас когда-либо задумывался о том, как правильно попросить о повышении зарплаты. Это может вызывать страх и неуверенность, особенно если вы не знаете, с чего начать. Важность просьбы о повышении зарплаты Просить о повышении зарплаты может быть трудно, но это необходимо для признания своей ценности. Отсутствие регулярного повышения зарплаты или отсутствие в очереди на повышение может быть поводом для того, чтобы выступить перед своим начальником с тем, чтобы увеличить вашу плату.
Рост дохода, Финансовый потолок Как пробить финансовый потолок и преодолеть трудности на пути к успеху и состоятельности: практические советы и рекомендации относительно работы над собой и своим внутренним «я», приведенные в статье, помогут разрушить внутренние границы и перейти на новый денежный уровень. Содержание:
Признание через страдания: убеждение, что уважение и хорошее отношение можно заслужить только через жертвы и мучения. Отказ от помощи: убеждение, что помощь — для слабаков, а по-настоящему ценится только то, что сделано самостоятельно. Убеждение, что к счастью можно прийти только через страдания, может иметь свои корни в детстве, когда мы получали внимание только тогда, когда чувствовали себя плохо, например, в период болезни. Потребность в признании или синдром отличника Синдром отличника — это не просто желание делать свою работу хорошо, а стремление к идеалу, сопровождаемое постоянным ожиданием одобрения окружающих. Признаки повышенной потребности в признании Зависимость от обратной связи: постоянная потребность в восторженной реакции. Неприятие критики: оправдания и пассивная агрессия при недостатке одобрения. Стремление соревноваться: участие в каждом проекте и комментарии по любому поводу, лишь бы заметили и отметили вашу вовлеченность в работу. Перегрузка задачами: взваливание на себя всех заданий, чтобы как пробить финансовый потолок показать свою продуктивность и мотивацию в работе. Потребность в признании является нормальной, однако она может перерасти в зависимость от чужого мнения и количества одобрения.
Подумайте, что именно вас пугает в вашей профессиональной деятельности, какие изменения могли бы улучшить ситуацию. Возможно, вам просто нужен отпуск.
Такое отношение к своим достижениям возникает из-за токсичной установки о природном превосходстве мужчин над женщинами. К тому же женщины боятся выражать свое мнение в мужском коллективе, особенно по вопросам, в которых мужчины считаются более подкованными. Это приводит к тому, что женщины неосознанно репродуцируют стереотип о своей низкой инициативности и нежелании брать дополнительную рабочую ответственность.
Во-вторых, из-за дополнительных обязанностей дома многие женщины вынуждены переходить на неполный рабочий день с заработной платой ниже среднего. В-третьих, женщины часто останавливаются в своем карьерном развитии, потому что не могут позволить себе тратить больше времени на работу, отнимая его у семьи.
В то время как остальные лекторы обвиняли самих женщин, говоря об их уровне социализации, низкой самооценке и покорном, «удобном» поведении, Лоден заявила, что проблема кроется в так называемом «стеклянном потолке», который просто не дает работницам продвинуться дальше позиции менеджера среднего звена.
Рост выручки с одного клиента за счёт расширения функционала.
Например, вы продаете некачественный товар и вынуждены лгать, что он отменного качества. Вам некомфортно от этого, вы ощущаете себя мошенником.
Если нет, то его границы надо расширить. Ищем несовпадения между мечтами, желаниями и нашими представлениями о деньгах.
предыдущий пункт). Более того, женщина, «внезапно» оказавшаяся на высокой должности, как будто «теряет» для общества свою женственность, становясь конкуренткой для мужчин. Это приводит к тому, что женщины на руководящих позициях часто чувствуют себя неуверенно, оказываясь в атмосфере невыносимой конкуренции и стресса, что также может влиять и на их работоспособность.
Чтобы немного упростить себе задачу, можно предварительно поговорить с коллегами и собрать у них фидбек о вашем вкладе в работу — это поможет лучше оценить свои достижения.
Выбросьте список с негативными мыслями или вычеркните их. Далее прочтите позитивные высказывания, которые написали, несколько раз.